En matière de transaction, Matthieu Jantet-Hidalgo met en garde les salariés : « Pôle emploi appliquera un différé d’indemnisation. Spécialisé en Ingénierie et Conseil en Technologies, Astek est un partenaire incontournable des acteurs industriels, télécoms et tertiaires. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Je fais suite à mon courriel adressé hier. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. An icon used to represent a menu that can be toggled by interacting with this icon. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website.
La très grande majorité d’entre eux y ont répondu favorablement. Une réunion interminable, reprise le 4 Décembre. setTimeout(
- page 24 }. ). Abonnement Transports en CommunPrise en charge de l’abonnement au dela des 50% légaux et jusqu’à hauteur des 600 € (y compris la prise en charge légale à 50%). Propriétaire: FO Services – – 54 rue d'Hauteville Paris Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Bien entendu, afin de garantir le lien social dans cette période, à minima une réunion en visio/audio avec les outils de l’entreprise chaque semaine est indispensable entre le responsable et l’ensemble de son équipe. function() {
C’est le cas de Laurent (le prénom a été changé). Rétractation de l’ordonnance sur requête article 145 CPC. Prévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. En vertu de l'article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site www.fecfo-services-syntec.fr l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :. Chez Astek, au quasi-démarrage de la pandémie, en Février, les représentants du personnel demandaient à la direction, une autorisation exceptionnelle de report de congés, notamment pour les salariés devant se rendre dans leurs familles ici ou là dans le monde. Reproduction non commerciale de la Feuille officielle suisse du commerce Fosc ref 178-14092007-1 en 2007 Haudecoeur (2019) 17 juin 2019. Entreprise (1452) Agence de recrutement (1033) Il m’a proposé de me licencier en invoquant une faute grave fictive. Comme ça, je pourrais toucher le chômage. Identifié COVID19, Salariés, Santé, Télétravail. notice.style.display = "block";
It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Présentation du site. janv. La rémunération est donc un élément négociable. C’est dans ces circonstances que le collectif « Les Glorieuses » a calculé qu’à compter du #4novembre16h16 les salariées sont devenues des bénévoles. En résumé, pourquoi les négociations créent-elles un écart entre les salaires des hommes et celui des femmes ? ×
Outré par le comportement de #ASTEK lors de cette crise du COVID-19. These cookies will be stored in your browser only with your consent. De plus, je n’ose à nouveau vous rappeler les dispositions prévues par le Code du Travail (L.4121-1 et suivants) concernant la protection de la santé des salariés de l’entreprise. Informations légales 1. Nous supposons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désabonner si vous le souhaitez. De plus, le salarié ne bénéficiera pas de la prise en charge d’un licenciement pour motif économique. Cette situation ne doit pas occulter la réglementation et l’encadrement d’un télétravail en temps ordinaire. Je réitère donc la question : pourriez-vous nous indiquer de façon précise pour quelles raisons critiques la présence de salariés est requise ? .hide-if-no-js {
Il m’a expliqué que la situation financière était difficile. Identifié COVID19, Licenciement, Télétravail. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Les négociations ont débuté mardi 3 novembre dans un contexte particulier puisque le télétravail exceptionnel est de nouveau subi pour une grande majorité des travailleurs.
août 2020 – Aujourd’hui 4 mois. En vertu de l'article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site www.fecfo-services-syntec.fr l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :. Les motifs sont surréalistes : insubordination, insuffisance professionnelle, refus de mobilité … Très récemment, un salarié nous a informé d’une proposition d’arrangement : « On te licencie pour faute avec une transaction SINON on t’envoie n’importe où en France et tu ne pourras pas faire de télétravail ». Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Pourtant, les activités de nombre de ces salariés peuvent tout à fait être réalisées à distance. var notice = document.getElementById("cptch_time_limit_notice_4");
Participez, commentez et partager avec Franceinfo en temps réel ! Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. 1960ko eta1970eko hamarkadetatik hona, jende zaharrenek kexuz ohartarazten zuten arren “jada ez da lehengo elurterik”, ekonomiak, modak eta are pedagogiak ere aho batez erabaki zuten eskiatzea oinarrizko eskubide bihurtu behar zela, ia obligazio. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. Nous vous recommandons chaudement d'y consacrer ce peu de temps. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. Diffusé le jeudi en deuxième partie de soirée, ce magazine d'investigation propose 90 minutes d'enquêtes autour d’un thème d’actualité alternant reportages et invités en plateau. Complément d’Enquête (Fr 2) du 10 Septembre 2020 – COVID : DES PATRONS TRICHEURS ? Aimé par Riad HIBOUT. These cookies do not store any personal information. );
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Certains d’entre eux ont été confrontés à une proposition un peu particulière. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. En effet, à poste équivalent, les femmes sont payées 15,5% de moins que leurs homologues masculins[1]. Design Engineer NEMERA. 32
J’entends ici et là l’exécution de missions hors région, des propositions de missions hors région et enfin le refus de clients d’accepter le télétravail des sous-traitants. Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils La question de la rémunération est envisagée au moment de l’embauche, lors des entretiens annuels d’évaluation ou bien lors des négociations annuelles obligatoires. 4
Suivez en direct toute l'actualité "Tech / Web" : vivez l'info en live, en images et en vidéos. Oui mais les femmes ont honte, non seulement honte de négocier mais aussi honte d’avoir honte de négocier[2]. timeout
[VOS DROITS] Mise à pied disciplinaire/mise à pied conservatoire : quelles différences . ». You also have the option to opt-out of these cookies. Ce texte, axé sur le développement de la prévention, a reçu un avis favorable de la part des négociateurs FO, CFDT et CFE-CGC du côté syndical et du Medef et de l’U2P du côté patronal. Le 10 septembre 2020, l'émission Complément d'enquête sur France 2 révèle les pratiques illégales des dirigeants du groupe Astek en matière de licenciement abusif et de harcèlement sur de nombreux collaborateurs. Celles et ceux qui souhaitent préserver leur santé et donc ne pas se déplacer en raison des contraintes sanitaires ou ne pas réaliser une mission en décalage à leurs compétences et/ou leur parcours professionnel se voient « sermonner » par leur manager sur leur téléphone personnel et/ou convoquer par la direction ! Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Il suffisait ensuite que je conteste et on signait une transaction. display: none !important;
Une « simple » différence de rémunération entre les femmes et les hommes. Après avoir pris connaissance du projet d’accord, le bureau confédéral de FO réuni l’après-midi, a convenu de donner l’accord pour la signature du projet d’ANI. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. An icon used to represent a menu that can be toggled by interacting with this icon. Time limit is exhausted. FO Astek | Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France | 15 relations | Voir le profil complet de FO sur LinkedIn et se connecter
Jacques Toutain prédit « une multiplication de ruptures conventionnelles frauduleuses, c’est-à-dire imposées aux salariés, ainsi qu’un afflux de licenciements pour faute grave ». Politique en matière de confidentialité et de cookies, Astek Rhône-Alpes – Mouvement social (14.01.2010). Politique en matière de confidentialité et de cookies, Astek Rhône-Alpes – Mouvement social (14.01.2010), [MEDIA] France 2 – COMPLEMENT D’ENQUETE réalise un reportage sur la suppression d’emplois chez ASTEK, [MEDIA] Le Monde – Ces salariés qui n’arrivent plus à faire valoir leurs droits, FO signe l’accord interprofessionnel sur la santé au travail, FO signataire de l’ANI sur le télétravail, [Astek] Un de nos délégués syndicaux sanctionné, L’inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes, [Astek] Confinement, télétravail, retour des licenciements et des transactions, [Astek] NOUVELLE lettre au Président du Directoire pour la mise en place du télétravail, [Astek] Lettre au Président du Directoire pour la mise en place du télétravail, [Astek] Négociation « Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) », [Astek] Lettre au Président du Directoire pour un confinement respectueux de la santé des salariés.
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